سوگیری موریانه‌ای
■خانم پورنیما لوترا (Poornima Luthra) در کتاب هنر اتحاد فعال (The Art of Active Allyship) به نوعی از سوگیری اشاره می‌کنه و اون رو سوگیری موریانه‌ای (termite biases) نامگذاری کرده.
□سوگیری موریانه‌ای، سوگیری‌های مختصر، ظریف و غیرمستقیمی است که ناخواسته یا عمداً کلیشه‌ها، تعصبات، نگرش‌های تحقیرآمیز یا منفی را نسبت به دیگران منتقل می‌کند و اغلب با یک اظهارنظر، شوخی یا تعارف اشتباه گرفته می‌شود.”
●سوگیری موریانه ای اشکال مختلفی داره، در اینجا به چند نمونه از اون که در مکالمات محل کار، هنگام ناهار و در طول جلسات می‌شنویم، اشاره می‌کنم:
▪︎”چقدر تلفظ اسمت سخته. این چه اسمیه داری!”
▪︎”امیدوارم این تعصباتی که داری به قومیتت مربوط نباشه.”
▪︎«اهل کجایی؟ به لهجت نمیخوره اهل اینجا باشی.»
▪︎”وای، موهات خیلی بلند شده. قصد که نداری این‌طوری بری جلسه”
▪︎”به خاطر ارتقات تبریک می گم. کاش ما هم زن بودیم.”
▪︎”به قیافت نمیخوره انقدر خوب انگلیسی حرف بزنی!”
▪︎”وای، من هیچ وقت نمی‌تونم با معلولیت کنار بیام. به نظر می رسه که شما خیلی خوب با اون کنار اومدید.»
▪︎”چرا اینقدر ساکتی؟ سختته تو جمع حرف بزنی.»
▪︎”تولدت مبارک. الان که ۳۰ سالته کی ازدواج میکنی، کی بچه دار میشی؟ خیلی داره دیر میشه ها؟
○کسی که عادت کرده است به گفتن این جور حرف زدن وقتی ناراحتی طرف مقابل را می‌بینه با جملات زیر کار خودش رو توجیه می‌کنه:
¤”واقعا داشتم ازت تعریف می‌کردم.”
¤”اوه، شوخی کردم، جنبه داشته باش.”
¤”چقدر حساسی!”
¤”چیزی نگفتم که اینقدر نارحت شدی”
¤”بیخیال، بچه ای مگه!”
■این نوع سوگیری به شدت در محل های کار رایج است و به روح و روان انسانها آسیب می زند. در واقع، این شیوه رفتار با دیگران نوعی شکنجه خاموش محسوب می شود که در آن، شکنجه گر، آگاهانه یا از سر ناآگاهی، به تخریب دیگران مشغول می شود.
✍برگرفته از سایت HRZONE با کمی اصلاحات
———-
گاهنامه مدیر = گاهواره دانایی
———-
👩💻تلگرام گاهنامه مدیر
https://t.me/gahname_modir
🧑💻تلگرام راهنامه مدیر
https://t.me/rahname_modir
👩💻سایت
صفحه نخست
🧑💻اینستاگرام
www.instagram.com/gahname_modir
_
🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧
