مدیر پخته؛ مدیر پخمه!

مدیران پخته، مدیرانی هستند که:
• براساس سلسله مراتب سازمانی و شایستگی‌های فردی و تخصّصی ارتقاء یافته اند.
• سرد و گرم روزگار را چشیده اند.
• حرف حساب سرشان می‌شود.
• پرت و پلا نمی‌گویند.
• دنبال حل مسئله هستند.
• خیرخواه بوده و محترمانه برخورد می‌کنند.
• منافع جمعی را بر منافع فردی مقدم می‌دارند.
• خداترس هستند و از آه مظلوم می‌ترسند.
• چاپلوس پرور نبوده و اهل ریاکاری و تملّق نیستند.
• تصمیم گیری هایشان مبتنی بر منطق و عقلانیّت و دور اندیشی است.
• همواره تا چند رده به آموزش و تربیت نیروها و مدیران دیگر همت میگمارند.
• به موضوع مشارکت و مشورت و شورا اهمیت ویژه ای می‌دهند.
• تحوّل گرا هستند و دائم در حال آموزش و یادگیری.
• خانواده همکاران و ارتقای فرهنگ سازمانی برایشان مهم است.
• مثبت اندیش هستند.
• از روابط عمومی و ارتباطات انسانی خوبی برخوردارند و مردمداری برایشان اهمیت دارد.
• کارکنان و زیر دستان برایشان حکم امانت است.
• کیفیت برایشان خیلی مهم است و از پاسخگویی و شفافیت هراسی ندارند.
• سعی می‌کنند گره از کار همکاران باز کنند و …
□مدیران پخمه، مدیرانی هستند که:
• دائم آویزان این و آن می‌باشند تا بلکه پست و موقعیتی بدست آورند.
• تجربه کاری زیادی دارند اما بدون کیفیت.
• در مقابل افراد متخصّص و کاربلد؛ ضعیف و ناتوان هستند و لذا بیشتر دافعه دارند تا جاذبه.
• اگر احساس کنند موقعیتشان در خطر است دست به هر کاری می‌زنند.
• حرف زدن بلد نیستند.
• گزارش دادن بلد نیستند.
• جسارت و نوآوری و روحیه تغییر و تحوّل ندارند.
• ریاکاران و چاپلوسان را میدان می‌دهند تا برایشان اطلاعات بیاورند.
• اهل پرونده سازی برای دیگران هستند تا مبادا دست خودشان رو شود.
• پای دوتا مرغ را نمی‌توانند ببندند.
• زیاد تقلید می‌کنند و زیاد ادا درمی‌آورند.
• آشفتگی فکری زیادی دارند.
• دم دمی مزاج هستند.
• امروز یه چیز می‌گویند و فردا چیز دیگر.
• اعتقادی به جانشين پروری ندارند.
• در جلسات مهم کاری فقط سر تکان می‌دهند و کارها را گردن دیگران می‌اندازند.
• هیچ گزارش کامل و جامع قابل دفاعی از عملکرد خود ندارند و بیشتر شو اجرا می‌کنند.
• بود و نبود همکاران برایشان یکی است.
• عمر مدیریت خود را کوتاه می‌دانند و لذا، ریسک پذیر نیستند.
• بیشتر دنبال گذران امور هستند تا بلکه با گروهی دیگر به جایی دیگر بروند.
• وقتی برای حل یک مشکل به آنها مراجعه میکنی فقط و فقط می‌نویسند: بررسی و طبق ضوابط اقدام شود!؟
• هیچ راهبرد مشخص گره گشایی از خود ندارند و..